MÓDULO 9: INTERSECCIONALIDADE E COMO ELA AFETA O TRABALHO E A SEGURANÇA DOS DEFENSORES DOS DIREITOS HUMANOS

Ao planejar e facilitar esta sessão, é importante aplicar consistentemente uma lente interseccional à identidade e experiências de cada participante, e suas necessidades de proteção. Sistemas sobrepostos de discriminação e privilégios, tais como gênero, orientação sexual, religião, deficiência, origem racial e/ou étnica, status econômico/classe, estado civil, cidadania, idade e aparência física, podem ter um impacto profundo na percepção e experiência dos defensores dos direitos humanos e de suas comunidades com relação a riscos e proteção.

Introdução (5 mins):

Todos nós temos características inerentes, sociais ou baseadas em crenças que fazem parte de nossa identidade maior. Algumas dessas características ou identidades são afetadas por desvantagens ou discriminações, o que significa que podemos receber tratamento injusto na sociedade puramente com base nessas identidades. (às definições-chave de Interseccionalidade)

Como defensores dos direitos humanos, muitos de nós estamos

• defendendo o direito de não ser discriminado com base em uma ou mais dessas identidades.
• e / ou nos encontramos em maior risco por causa de nossa identidade, seja ou não esse o foco de nosso trabalho

Anteriormente, as identidades eram tomadas como conceitos separados, que eram levados em consideração mais ou menos isoladamente, por exemplo, a Declaração dos Direitos Humanos da ONU:

“Toda pessoa tem direito a todos os direitos e liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinção de qualquer tipo, como raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou outra, origem nacional ou social, propriedade, nascimento ou outro status”

A teoria da interseccionalidade é analisada:

• Situações de discriminação múltipla em um indivíduo, em um grupo de pessoas ou em um problema social.
• "Marcadores de identidade", por exemplo, indígenas, mulheres, LGBTQIA+, reconhecendo que eles não existem independentemente uns dos outros. Cada um informa o outro, muitas vezes entrelaçando camadas complexas de opressão, levando à discriminação.
• O ponto de intersecção dessas discriminações. Discriminações múltiplas podem mudar a natureza ou a gravidade dos preconceitos.

Teoria de Crenshaw (10 mins)

Kimberlé Crenshaw, que desenvolveu a teoria da interseccionalidade inicialmente em relação à raça nos Estados Unidos, deu um exemplo de uma mulher negra que entrou com um processo de discriminação no emprego nos anos 70 contra uma fábrica onde lhe foi recusado um emprego.

Ela argumentou que foi discriminada por ser uma mulher negra. O juiz, entretanto, rejeitou sua alegação, aceitando o argumento da fábrica de que ela não era racista nem sexista, pois tanto mulheres como homens negros já eram empregados pela fábrica. Na época, o tribunal não aceitou a idéia de que, como mulher negra, ela enfrentava formas interseccionais de discriminação diferentes das mulheres brancas e dos homens negros.

Escreva as respostas no flipchart e acrescente a isto com o passar do tempo

Compreender a interseccionalidade dentro de nossos próprios movimentos de direitos humanos

Fontes de discriminação dentro da comunidade de direitos humanos:

• Podemos ser colocados em risco por outros defensores dos direitos humanos
• Podemos colocar inadvertidamente em risco outros defensores dos direitos humanos / movimentos sociais

Não compreender a interseccionalidade pode:

• Pôr em risco a legitimidade e a integridade de nossos movimentos de direitos humanos como um todo

Como respeitar a interseccionalidade:

• Evite uma linguagem que minimize as experiências dos outros.
• Tente não usar apenas as nossas próprias experiências ou as da maioria como linha de base ou medida de comparação.
• Explore as narrativas das pessoas com diferentes identidades entrelaçadas.

Trabalho em grupo: (40 minutos incluindo feedback e discussão)

Segurança: Entendendo a interseccionalidade como uma ferramenta para analisar as violações dos direitos humanos

Os estudos de caso podem ser úteis para compreender melhor as formas pelas quais a interseccionalidade se manifesta.

• Devemos analisar ameaças reais ou violações anteriores dos direitos humanos cometidas contra nossa comunidade e identificar se elementos intersetoriais desempenharam um papel.
• Isso pode aumentar nossa capacidade de lidar com os riscos
• O caminho para a justiça social será afetado pelas identidades presentes em nossos movimentos sociais e pelos preconceitos remanescentes nas sociedades em que trabalhamos.

Trabalho individual: Abordagem da interseccionalidade no trabalho dos DDHs para avançar na proteção (10 minutos)

Com base no que ouvimos hoje, o que podemos fazer para abordar a interseccionalidade em nosso trabalho em defesa dos direitos humanos para avançar na proteção?

Observações finais (5 min.)

Talvez você deseje notar:

• Medo de ofender: Não se espera que você se familiarize com as diferentes experiências de cada um. O importante é estar aberto à idéia de diferentes interseccionalidades e ouvir e aprender com aqueles que escolhem compartilhá-la.
• Fragmentação ou Unidade: A intersegmentação enfatiza as diferenças a fim de, em última instância, erradicar a diferença percebida. Ao expor as discriminações ocultas, aumentamos as capacidades das sociedades para superá-las. Não se trata de impulsionar alguns à custa de outros, trata-se de criar igualdade a partir da desvantagem.
• Risco: Como defensores dos direitos humanos, compreender nossa própria interseccionalidade e a de outros é uma forma de redução de risco. Ser capaz de identificar como as múltiplas identidades podem trazer novos riscos, que podem ser graves e violentos, nos ajuda a ganhar capacidades para mitigar esse risco.

Recursos adicionais para o faciltador:

• Crenshaw, Kimberlé: A intersecção de raça e sexo Uma Crítica Feminista Negra da Doutrina Antidiscriminação, Teoria Feminista e Política Antiracista.
• Truscan, Ivona and Bourke-Martignoni, Joanna: International Human Rights Law and Intersectional Discrimination.

Criado por:

Fiachra Bourke
Sheila Keetharuth

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