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Objetivo |
Acordar o comportamento durante a oficina |
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Cronograma |
Aproximadamente 15 minutos |
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Materiais necessários |
Flip chart e canetas marcadoras, |
MÓDULO 4: ACORDO DE OFICINA
Ao planejar e facilitar esta sessão, é importante aplicar consistentemente uma lente interseccional à identidade e experiências de cada participante, e suas necessidades de proteção. Sistemas sobrepostos de discriminação e privilégios, tais como gênero, orientação sexual, religião, deficiência, origem racial e/ou étnica, status econômico/classe, estado civil, cidadania, idade e aparência física, podem ter um impacto profundo na percepção e experiência dos defensores dos direitos humanos e de suas comunidades com relação a riscos e proteção.
O facilitador deve convidar contribuições e verificar se todos concordam com elas.
Quando a lista tiver sido aprovada, ela deverá permanecer visível e poderá ser acrescentada após o acordo de todo o grupo.
O facilitador deve verificar se estes pontos importantes foram cobertos:
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Exemplo de Acordo de Oficina |
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* respeitar os pontos de vista uns dos outros |
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* uma pessoa fala de cada vez |
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* pontualidade |
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* acordo sobre o uso do telefone durante a oficina |
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* se não entender, pergunte |
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* ficar para toda a oficina |
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* não supor gênero e identidade das pessoas, refira-se a elas da forma que desejam ser identificadas |
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* respeite suas necessidades, por exemplo, obter água, levantar-se, sentar-se no chão, pausas no banheiro |
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* confidencialidade das contribuições (as contribuições podem ser compartilhadas com outros, mas a identidade do contribuinte não deve ser compartilhada ou possível de ser adivinhada) |
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* confidencialidade da identidade: lembre aos participantes de não identificar nenhum outro participante pelo nome após o evento se houver sensibilidades, por exemplo, participantes LGBTQIA+. |
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* confidencialidade em relação às imagens: verificar novamente se os participantes se sentem confortáveis com fotografias nas quais possam ser identificadas durante o treinamento, e que possam ser utilizadas pela Front Line Defenders nos materiais |
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* verificar se os participantes estão à vontade com fotos tiradas por outros participantes, que podem ser carregadas nas mídias sociais após o evento |
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* confidencialidade sobre o evento: a melhor prática é manter o evento em segredo pelo menos até que ele seja concluído. Se uma pessoa solicitar sigilo absoluto sobre o evento, discutir quais elementos requerem sigilo e intermediar um acordo |
Relacionado: Exemplo de Código de Conduta de Salvaguarda
Lidando com os desafios
- este módulo exige como acordo que o grupo seja responsável pelo comportamento. É o melhor recurso para poder lidar caso algum participante se comporte de forma perturbadora.
- geralmente o tópico mais controverso é sobre o uso de telefones durante as oficinas - tente influenciar a discussão para que os participantes concordem em verificar os telefones durante as pausas (e respeite isso você mesmo na medida do possível ou explique ao grupo por que você tem que verificar)
